62-åring nekades jobb – nu straffas företaget
2025 12 12
En 62-åring med tillräckliga kvalifikationer har nekats ett jobb.
Åldersdiskriminering i arbetslivet är alltjämt ett problem i Sverige.
Nu kommer besked om att en 62-åring som hade alla nödvändiga kvalifikationer har nekats ett jobb på grund av sin ålder.
Företaget straffas – och stäms på 150 000 kronor, rapporterar Göteborgs-Posten.
“För gammal”
Den 62-årige mannen sökte jobb som implementeringskonsult vid ett större bolag via ett uthyrningsföretag.
Mannen kallades till intervju och uppfyllde alla krav.
Men sedan fick han besked om att han inte längre var aktuell för jobbet eftersom bolaget “ville ha någon yngre”.
– Det skulle vara mer hållbart och långsiktigt att ta en person som har fler potentiella år framför sig. Allt annat vore oproffsigt, ska rekryteraren ha sagt.
“Inte tillåtet”
Det är enligt svensk lag inte tillåtet att diskriminera på grund av kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning eller just ålder.
Det förklarar Unionens förbundsjurist Sofia Wolff.
– Att uppge att man vill ha ”någon som är yngre”, vilket man gjorde i det här fallet, är inte tillåtet, säger hon till GP.
– Ålder är ju inte något relevant mått på kompetens, två personer kan ha samma erfarenhetsnivå oavsett om de är 25 eller 55.
Facket begär nu 150 000 kronor i diskrimineringsersättning från bolaget.
Stort mörkertal
Endast en liten del av den upplevda diskrimineringen anmäls enligt Diskrimineringsombudsmannen, och “mörkertalet är troligen stort”.
– Anmälningarna till DO kan därför endast synliggöra en del av de problem som är kopplade till diskriminering, förklarar DO.
Vanligaste anledningarna
Här är de vanligaste anledningarna till varför folk vänder sig till DO:
- De tillskrivs negativa stereotypa egenskaper utifrån föreställningar om grupptillhörighet.
- De har varit med om flera händelser som sammantaget ger upplevelsen av att ha blivit diskriminerad.
- De har på olika sätt försökt att anpassa sig för att undkomma diskrimineringen.
Foto: D. Gillis
Text: Redaktionen
