Även fast det är förbjudet enligt lag att diskriminera enligt ålder är det många över 50 som känner sig förbisedda på arbetsmarknaden.

Men det finns vissa saker som 50-plussare kan göra för att öka chanserna som arbetssökande.

Det handlar enligt Nordea bland annat om att inte försöka konkurrera med yngre.

“Konkurrera inte med yngre”

Nordeas privatekonom Anders Stenkrona menar att det är fel sätt att tänka att försöka konkurrera med yngre.

– Det absolut viktigaste du kan göra är att inte försöka konkurrera med yngre på deras styrkor, framhåller han.

– Du kommer inte vinna en sprint i reaktionshastighet eller inlärning mot en 25‑åring, men du kan vinna allt som handlar om värdeskapande, mognad och pålitlighet.

“Visa att du lär dig”

Nästa uppmaning från Stenkrona är att visa att man fortfarande kan lära sig nya saker.

– Visa att du fortfarande lär dig. Åldersdiskriminering minskar drastiskt när en arbetsgivare ser att du behärskar moderna verktyg, nyligen har gått kurser eller certifikat och känner till aktuella arbetssätt.

Har gett i uppdrag

Åldersdiskriminering gör att äldres kompetens och erfarenhet förblir en outnyttjad potential, konstaterar regeringen.

Regeringen har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att tillsammans med arbetsmarknadens parter identifiera behov av, och vid behov lämna förslag på, stödinsatser och andra åtgärder. 

“Rent slöseri”

En viktig åtgärd, menar arbetsmarknadsminister Johan Britz (L).

– Ålderismen på svensk arbetsmarknad är ett rent slöseri på all den kompetens och erfarenhet som finns hos många individer, säger han i ett pressmeddelande från regeringen.

– Detta uppdrag är ett steg i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser där den åldersfixering som finns bryts. Det är avgörande för ett dynamiskt arbetsliv och för att stärka Sveriges konkurrenskraft.

Foto: Nordea

Text: Redaktionen