Konjunkturen är fortsatt förhållandevis svag i Sverige – om än ny statistik visar att en vändning kan vara nära förestående.

Samtidigt är arbetslösheten fortfarande hög i landet – och folk i alla åldrar söker jobb.

Nu tipsar Arbetsförmedlingen om en arbetsplats som särskilt letar efter personer över 50 år.

Arbetsförmedlingen tipsar

Det är hos Sis – Statens institutionsstyrelse – som 50-plussare är särskilt attraktiva arbetstagare.

– Myndigheten letar särskilt efter personer över 50 år till roller som till exempel behandlingsassistenter, bemanningsplanerare och gruppledare, framhåller Arbetsförmedlingen.

“Ålder en fördel”

Sis är en statlig myndighet med många olika yrkesroller i verksamheten, till exempel behandlingspersonal, assistenter, pedagoger, lärare och kökspersonal.

Arbetsförmedlingen har pratat med 55-årige Robert som arbetar på Sis.

– Den sociala talangen som man skaffat sig genom livet kommer till nytta. Man kanske inte är så sugen på karriär som tidigare i livet riktigt, utan vill göra ett bra jobb och ha bra villkor. Jag tror att många i min ålder har mycket att bidra med, säger han.

“Går att byta”

Robert fortsätter.

– Man måste marknadsföra sig som någon som bidrar och kan påverka genom sin livserfarenhet. Det går att byta bransch även efter 50 – det är viktigt att ha mod.

Det är Sis

Statens institutionsstyrelse bedriver individuellt anpassad tvångsvård och verkställer sluten ungdomsvård.

I samverkan med socialtjänsten ger myndigheten barn, ungdomar och klienter med allvarliga och omfattande psykosociala problem bättre förutsättningar för ett socialt fungerande liv utan missbruk, självskadebeteenden och kriminalitet.

– Hundratals nya medarbetare ska anställas: behandlingspedagoger, lärare, psykologer, sjuksköterskor, ledare, bemanningsplanerare med flera, understryker Arbetsförmedlingen.

Foto: G. Henderson

Text: Redaktionen

Åtgärden syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Arbetsgivare ska bli tvungna att lämna information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling innan eller i ett tidigt stadie av rekryteringen. Dessutom ska arbetsgivare inte få fråga arbetssökande om deras tidigare lön, och inte heller hindra arbetstagare att berätta för andra om sin lön. 

– Lönediskrimineringen måste bort. Lika lön ska gälla oavsett kön. Regeringen föreslår nu tydliga och uppföljningsbara regler som bland annat ger rätt till insyn i hur löner sätts, och i faktiska löneskillnader hos arbetsgivare. Det ger nya konkreta verktyg för att åstadkomma förändring, sade jämställdhetsminister Nina Larsson (L) när förslaget presenterades.

Uppgifter: S och SD sätter stopp

Nu stoppas regeringens förslag, rapporterar Aftonbladet.

Enligt uppgifter till tidningen är både Sverigedemokraterna och Socialdemokraterna emot det nya lönetransparensdirektivet.

Motståndet från S och SD innebär att förslaget saknar majoritet i riksdagen.

– Det är ett dåligt förslag och det finns en bred kritik mot det. Det har jag lyft i möten med arbetsmarknadsdepartementet och i riksdagen, säger Magnus Persson (SD), ordförande i arbetsmarknadsutskottet, till Aftonbladet.

– Vi måste värna vår svenska arbetsmarknadsmodell betydligt bättre, fortsätter han.

”Komplicerade och svårtolkade krav”

Kritik kommer även från näringslivet.

– Den nya lagen ställer många nya komplicerade och svårtolkade krav på arbetsgivare. Kravens omfattning kräver att arbetsgivarna får en rimlig förberedelsetid, säger Mattias Dahl, vice vd Svenskt Näringsliv, i ett uttalande.

FAKTA: Lönetransparensdirektivet

- Våren 2023 beslutade EU om ett nytt direktiv, det så kallade lönetransparensdirektivet.

- Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Det ska ske genom att öka arbetssökandes och arbetstagares insyn i lönesättningen bland annat genom information om ingångslön, lönekriterier, lönenivåer och löneutveckling, samt genom stärkta efterlevandemekanismer.

- I maj 2023 beslutade regeringen att en särskild utredare skulle ta ställning till hur lönetansparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt.

- Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2027.

Källa: Regeringskansliet

Foto: Henrik Nyström resp Magnus Liljegren Regeringskansliet

Text: Redaktionen